3 POINT
“他の求人サービスにはない3つの要素”
それこそがリクルートマスターが採用できる理由に他なりません!
リクルートマスターは世界最大の求人検索エンジンであるindeed(インディード)に対応した採用サイトを制作しています。そのため、他のどの求人媒体よりも求職者に見てもらいやすい求人市場で募集をかけることができます。
リクルートマスターは月額など期間に応じた掲載料ではなく、indeed(インディード)の広告費用であるクリック課金型を採用しているので、リクルートマスターのページを応募者が訪れないと費用が発生せず、他の求人サイトと比較して高い費用対効果に期待できます。
リクルートマスターは、「求職者が応募したくなるサイト設計」を想定して構築されています。そのため、他の求人媒体よりページに訪れた求職者は応募へ繋がる割合が多いです。
BEHAVIRAL MODEL
一般的に求職者が仕事を検索すると想定される「職種＋地域＋求人」のキーワードではindeed(インディード)がほぼ上位に表示されます。例えば「トラックドライバー 名古屋市 求人」とGoogleなどの検索エンジンで検索すれば、検索結果上位3位まではindeed(インディード)が表示され、ほぼ全ての求職者がindeed(インディード)を訪れることになります。
indeedを訪れた求職者は、リクルートマスターで有料広告として広告出稿することでindeed(インディード)内の上位に貴社専用採用サイトを表示されるように運用します。これによりindeed(インディード)を訪れた求職者に高確率で貴社専用採用サイトを見てもらうことが可能になります。
貴社専用採用サイトに訪れてくれた求職者は、そのページが「条件にあっている」または「魅力のある」求人案件だと判断すれば応募に繋がります。また採用サイト内部が応募に繋がりやすい構造になっているかも非常に大事な特長です。
リクルートマスターはindeed(インディード)という求人市場を抑えているだけではなく
応募に繋がるための数々の施策が施された内部構造も結果を後押ししています。
リクルートマスターはブランディングやオンラインプロモーションで独自ノウハウのある
ワンページ株式会社だからこそ完成した総合採用サービスです。
どんな求職者を求めているのか、この求人にはどんな人が該当するのか等をタグで表現することにより、応募者に一目で伝えます。これにより応募者の幅を増やしたり、注目を集めることが可能です。
求人内容は求職者が『ここで働きたい！！』と感じる実際の魅力が表現されている内容でないと応募を集めることは難しいです。リクルートマスターは専属の求人ライターを社内で採用しており、求人掲載をする際に取材を通して企業の魅力が伝わるライティングを徹底して行っています。
求人に興味を持ってもらえば、すぐに応募に繋がるという訳ではありません。他の求人と比較・検討など応募者には考える時間があるためです。リクルートマスターはそういった考える時間を極力排除し、興味を持った求職者が応募に繋がりやすい設計を実装しています。
求職者に興味を持ってもらって、応募に繋がるまでの最後の一押しに「この求人の要点をまとめると」の項目で、離脱を防ぐ施策をとっています。これにより再度応募へのモチベーションを喚起することができ、採用サイトから離脱するリスクを防ぎます。
リクルートマスターを運営するワンページ株式会社が培ったオンラインブランディングを存分に活かした求人原稿により、掲載企業様の強みをより際立たせ、企業ブランディングにもなる文章を執筆しています。
制作したら終わりという訳ではなく、応募者の属性や応募数、応募時間帯などを元に定期的な求人原稿の改善を行っています。これにより掲載企業様によっての最適な原稿を作ることができ、続ければ続けるほど求人ノウハウの構築へと繋げることができます。
リクルートマスター カスタマーサポート
受付時間: 平日9:30-18:30(土日祝日を除く)
