ANSWER for recruitment
全ての求人媒体の強みは踏襲させ、スマホ対応はもちろん
応募に繋がる設計まで計算された求人ページ。
「リクルートマスター」
こんなお悩みありませんか？
- 期日までに採用できない。
- indeedを無料で利用したが応募が来なかった。
- 広告費だけがかかって成果につながらない。
- 人材紹介会社を利用したが費用が高すぎる。
- 今後末長く採用できる仕組みを作りたい。
- 採用経費をできるだけ低価格で抑えたい。
上記のお悩みをリクルートマスターなら解決できます！！
選ばれる3つのポイント
POINT
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POINT 01
徹底した調査とヒアリング、
Indeedと連携した採用サイトで
効率的に応募を獲得！採用のゴールやどのような人材を採用したいかなど、丁寧にヒアリング。
さらに市場を徹底的に調査し、戦略的に欲しい人材へアプローチしていきます。
また、Indeedと連携したシステムを搭載した採用サイトで、効率的に情報更新が可能です。
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徹底したヒアリングの元
採用の
ゴールの設定 -
採用マーケットを調査し
欲しい人材の
ペルソナを設定 -
国内最大の
検索型求人サイトIndeed連携する
システム搭載 -
時期によって
募集職種のページ追加求人原稿
カンタン更新
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POINT 02
各段階に合わせた
採用管理の仕組み化で
誰でも運用・管理が可能に採用フローに合わせて、各段階の手順を一社一社に合わせて仕組み化します。
無駄な作業や不要な負担を無くすことで、効率的に採用管理を行えるようになります。
また、一度作ってしまえば、誰でも運用・管理が可能になります。
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担当者
人事部役割
シート- 各業務の役割を定義
- 担当者が業務に集中
- 全体の内コスト削減
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採用基準
採用
要件定義- 求人職種各要件を整理
- 選考基準を明確化
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進捗管理
KPI・KGI
管理シート- 数値に基づき週次MT
- 行動変化を策定
- 管理
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選考フロー
選考フロー
マニュアル- 採用業務全体フローの
マニュアル化 - 仕組みで動けるよう
フォーマットを作成
- 採用業務全体フローの
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求職者への対応
求職者対応
テンプレート- メール、電話、
質問への回答など
テンプレート化
- メール、電話、
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POINT 03
一気通貫で
不要なコストを削減しながら
希望の人材を採用できる！デザイン制作会社、求人媒体会社、採用支援会社など、さまざまな会社に
依頼をしていませんか？リクルートマスターなら、採用に関わる全てをサポート！
一気通貫で不要なコストを減らすことができます。
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採用に関するあらゆる課題を解決致します！
３つのポイントに加え、さらに・・・
「#社長の名は」を採用コンテンツとして
利用できるようになりました！
単独コラボが実現!
#社長の名は とは？
TikTokアカウント【社長の名は】は、「誰にも輝ける場所は必ずある」というコンセプトのもと、自分の力で社会に価値を提供する“社長”の人生には必ず“想い”があり、その想いを知ってもらうことで「今辛くても一歩踏み出そう」と視聴者に勇気を与える目的で運営されています。
- TikTok
社長メディア
最大級 - 最大
120万回
再生 - 平均
15万回
再生
掲載すると採用にどんなメリットがある？
「#社長の名は」と提携しているのは弊社だけ！
実績紹介
ACHIEVEMENTS
- 久野商事株式会社 採用サイト
- グロースリンク税理士法人 採用サイト
- 株式会社ジークラフト 採用サイト
久野商事株式会社 採用サイト
実際のサイトを見る- 概要
- 採用活動において求職者に事業内容・職種・カルチャーが適切に理解されていない等の課題がありました。
それを解決するため、ワークショップ、社内アンケート、ユーザーテスト等の調査をもとに、採用ウェブ戦略を策定。
様々な切り口から企業理解を深めるコンテンツを企画・制作しました。
また採用に関する情報がウェブ上に散在していたため、求職者が欲しい情報の起点となることをサイトの役割として設定し、目的とする情報へ速やかに辿り着けるようポータル型のサイト設計にしています。
- 成果
- ●導入前の年間平均応募数の1.5倍の応募を獲得
●人材紹介よりも採用単価を抑えた採用に成功
- 課題
- ●エントリー数を増やしたい
●既存サイトのデザイン
●求人と応募者のミスマッチ
- 実施内容
- ●採用サイトの分析と競合の求人状況を分析
●インフォグラフィックや新卒特設ページ等を設置し、久野商事の想いやコンセプト、働く人の魅力が伝わるようにデザイン
●ジョブディスクリプションを見直し、「検索されやすく、応募されやすい」求人原稿に改善
グロースリンク税理士法人 採用サイト
実際のサイトを見る- 概要
- グロースリンク税理士法人様は会社成長が著しく、人材獲得が急務でした。基本的に人材紹介サービスを利用しており、経験者の優秀な人材ほど採用コストが高騰していました。
そこで、「オウンドメディアリクルーティング」をご提案させていただきました。
デザインでは、サイト全体を青色の四角やひし形で構成し、「誠実さ」と「真面目さ」を表現しました。
さらに、人物を多用することで「信頼性の向上」と、ユーザーが実際に働くイメージができるようにし、インタビューなどのコンテンツを充実させて会社や業務内容の明確化を図りました。
以上の結果、従来の約1/2のコストでの採用成功を獲得しました。
- 成果
- ●導入前の年間平均応募数の1.5倍の応募を獲得
●人材紹介よりも採用単価を抑えた採用に成功
- 課題
- ●エントリー数を増やしたい
●既存サイトのデザイン
●求人と応募者のミスマッチ
- 実施内容
- ●採用サイトの分析と競合の求人状況を分析
●インフォグラフィックや新卒特設ページ等を設置し、久野商事の想いやコンセプト、働く人の魅力が伝わるようにデザイン
●ジョブディスクリプションを見直し、「検索されやすく、 応募されやすい」求人原稿に改善
株式会社ジークラフト 採用サイト
実際のサイトを見る- 概要
- ジークラフト(G.C)様では、コーポレートサイトで採用情報を発信していたため、求職者が欲しい事業内容・職種・カルチャーなどの詳細情報を発信できていないという課題がありました。
そこで弊社では、求職者にジークラフト(G.C)様の魅力や実際に働いた時のイメージが付きやすい先輩インタビューなどのコンテンツを入れ、採用した時のミスマッチを防ぐサイト設計にしました。
また、弊社がインディード(indeed)の正規代理店という強みがありますので、インディード(indeed)と連動できる仕組みを作成し、応募数の母体獲得にも力を入れました。
- 成果
- ●求職者が得られる情報量と質の向上
●求職者からの応募数の増加 1人/月→20人以上/月 半年で120人
●採用後のミスマッチの減少
- 課題
- ●求職者が求める情報・自社の魅力を発信できていない
●人材獲得の知識がなく、求職者からの応募数が少ない
●応募者と自社で認識の相違がある
応募を最大化させる4つの要素
4 POINT
1
世界最大の求人市場「indeed」で応募を総取りできる採用サイトを制作
indeed（インディード）に最適化させた採用サイトを制作することを目標に「リクルートマスター」を開発致しました。indeed（インディード）は日本国内だけでも月間約2,470万も の閲覧数がある求人検索エンジンであるため、現在最も採用しやすい市場であると言えます。「リクルートマスター」はこの求人市場で、どこよりも応募を集めることができる採用サイトに必要な設計/内容を盛り込んで開発されています。
2
採用サイトの運用を専任担当が徹底サポート、日々の改善に注力
Indeed（インディード）は広告出稿したあとからが非常に重要です。お客様からお預かりした大事な広告費用でいかに応募数を増やすかは専任担当者の腕にかかっています。「リクルートマスター」で制作した採用サイトは、Indeed（インディード）への出稿後、日々のデータを参考に、PDCAサイクルを回すことに最善を尽くしており、最適な採用サイト×indeed（インディード）の構築を行います。また、不明点などありましたら「リクルートマスター」のサポートセンターまでお問い合わせいただけますとすぐに解決致します。
3
ホームページ/採用サイトの制作のノウハウから企業の魅力を最大化
「リクルートマスター」の運営を行うワンページ株式会社は、ホームページや採用サイトの制作も行っています。そのため他の求人媒体とは異なり、Web上でいかに企業の魅力を引き出すことができるか、ということを会社設立から約3年で蓄積しました。このブランディングノウハウを採用支援に活かすことで、求職者にとって最適な会社を見つけやすくすることが可能だと言えます。それは採用後のミスマッチが少ない状況を作ることに直結しています。
4
効果が出やすいクリック単価や応募単価など解析した実際の数値を元にマーケティング
「リクルートマスター」にはデザイン性の高い採用サイトや数多くの運用のノウハウだけでなく、採用サイト制作の実績に裏打ちされた豊富なマーケティングデータが存在します。求人は、タイミングや時期、想定される求職者ターゲットなど様々な数値に左右される「生きたマーケティング」です。そのため、解析した数値から導き出される事例をデータ化し、適切な戦略を採用サイトに反映させることが非常に重要な要素になります。
掲載までの流れ
FLOW
FLOWご導入までの流れ
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01
お問い合わせ
「リクルートマスター」の導入をご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせは、メールフォームまたはお電話から承ります。 -
02
初回商談
弊社営業担当が現状やお悩みをお伺いします。
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03
ご提案
ヒアリング内容を踏まえ、貴社にあったプランをご提案いたします。
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04
ご契約
プラン内容に相違がなければ契約を致します。
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05
サポート開始
契約締結後、弊社制作スタッフと初回打合せの日時を決めさせていただきます。
STARTサポート開始後
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01
初回打ち合わせ
弊社制作部との顔合わせとプラン内容を再度確認します
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02
スケジュールなどの
ご提案弊社制作部より「リクルートマスター」の大枠スケジュールをご確認いただきます
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03
リクルートマスター
構築開始採用メディアの制作と仕組みづくりを構築していきます。
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04
納品
実際に採用メディアを公開した上で、お客様にご確認頂きます。
必要に応じて修正を行います。 -
05
サポート開始
納品後も問題なく運用出来るようにサポートを行わせて頂きます。
よくあるご質問
Q&A
採用メディアの構築はどれぐらいかかりますか？
採用メディア構築をお申込みの場合は、お申込みから約3ヶ月日程度で完成します。
人事フローの構築は契約期間はありますか？
年間契約となりますので、最短一年です。
採用メディアの構築と人事フローの構築は別々で依頼することは可能ですか。
可能でございます。ただ、採用を成功するには採用メディアのと人事フローの構築は必須だと考えております。
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リクルートマスター カスタマーサポート
受付時間: 平日9:30-18:30(土日祝日を除く)